Ralentir, c’est donner aux vraies rencontres le temps d’exister.
À travers des expériences rares, Satkāra réunit des personnalités entreprenantes, curieuses et engagées, venues d’horizons différents, dans des environnements propices à l’écoute, au partage et à l’émerveillement. Un métissage intellectuel et professionnel où les différences de parcours, d’expertise et de culture deviennent une richesse — et font naître des relations sincères, des alliances inattendues et des opportunités durables.
Cette limite permet de préserver la qualité des rencontres, la pertinence des introductions et l'attention portée à chaque membre. Satkāra peut ainsi être international sans devenir anonyme, et s'agrandir sans perdre sa profondeur.
✓ Un cercle privé international, limité à 1 000 membres.
✕ Un réseau professionnel de plus.
✓ Un espace confidentiel entre pairs.
✕ Un club mondain fondé sur le statut.
✓ Des expériences en petit comité, en France et à l’international.
✕ Une plateforme de mise en relation automatisée.
✓ Une communauté qui met en lumière ses membres.
✕ Ni une agence événementielle ni une agence de voyages.
✓ Une manière de créer des opportunités durables, dans la confiance.
✕ Une promesse de business immédiat.
✓ Un cercle privé international, limité à 1 000 membres.
✓ Un espace confidentiel entre pairs.
✓ Des expériences en petit comité, en France et à l’international.
✓ Une rédaction qui met en lumière ses membres.
✓ Une manière de créer des opportunités durables, dans la confiance.
✕ Un réseau professionnel de plus.
✕ Un club mondain fondé sur le statut.
✕ Une plateforme de mise en relation automatisée.
✕ Une agence événementielle ni une agence de voyages.
✕ Une promesse de business immédiat.
Le Slow Meeting est la méthode signature de Satkāra : créer le temps, l’attention et le cadre nécessaires pour que les rencontres gagnent en profondeur et que les relations les plus précieuses puissent véritablement se construire.
Des membres choisis pour leur parcours, leurs valeurs et leur capacité à enrichir le cercle par leur singularité.
Des rencontres en petit comité, dans des cadres choisis, pour prendre le temps d’échanger sans pitch ni précipitation.
Des personnalités et des expertises réunies avec justesse pour révéler les affinités, les complémentarités et les synergies inattendues.
Nous cultivons les liens dans le temps afin que la confiance grandisse et que de nouvelles collaborations puissent émerger.
Satkāra réunit des personnes qui construisent, dirigent, investissent, transmettent — et quelques profils venus d’autres horizons.
Des trajectoires différentes, mais une même envie : rencontrer des personnes avec qui parler vrai, partager ce qui compte et confronter son regard.
Les idées ne manquent pas. Ce qui manque souvent, ce sont les conversations avec ceux qui sont déjà passés par là.
Ici, vous rencontrerez des dirigeants qui ont connu les mêmes décisions, les mêmes doutes, les mêmes accélérations — et qui pourront vous partager ce qu’ils auraient aimé savoir plus tôt.
Sans pitch. Sans agenda caché. Sans contrepartie.
Transmettre. Céder. Recommencer. Changer de rôle, de rythme ou de direction.
Certaines décisions sont difficiles à partager avec ses équipes, ses associés ou son entourage.
Satkāra crée un espace où l’on peut rencontrer des pairs qui se posent les mêmes questions, librement et sans avoir à jouer un rôle.
Chez Satkāra, personne ne vient pitcher.
Vous découvrez d’abord une personne : sa manière de penser, d’écouter, de décider, de voir le monde. Le projet vient après.
Parce que les relations les plus intéressantes — et parfois les meilleures opportunités — commencent rarement par une présentation PowerPoint.
Artistes, chercheurs, artisans, médecins, explorateurs, créateurs…
Vous évoluez dans un univers éloigné de celui de l’entreprise — et c’est précisément ce qui nous intéresse.
Parce qu’un groupe composé uniquement de personnes qui pensent de la même façon finit par avoir les mêmes conversations. Votre regard peut déplacer celui de toute la pièce.
Les communautés Satkāra réunissent les membres autour de thématiques qui nourrissent leur réflexion, leurs passions et leurs projets.
Circles confidentiels, rencontres inspirantes, dîners et expériences donnent vie à ces communautés et favorisent le partage entre des personnalités venues d’horizons différents.
Une intelligence collective pour croiser les regards, enrichir ses réflexions et créer des liens autour d’intérêts communs.
Ce qui rend une rencontre précieuse ne tient pas seulement aux personnes réunies, mais à la manière dont elles choisissent de se rencontrer. Ces valeurs fondent chaque échange, chaque expérience et chaque relation au sein de Satkāra.
Créer un espace où la parole peut être libre.
Chaque rencontre repose sur l’écoute, le respect et la confiance nécessaire pour partager avec sincérité.
Préserver ce qui nous est confié.
Les échanges, les histoires et les projets partagés au sein du cercle restent confidentiels.
Faire de chaque attention une marque de considération.
Nous prenons soin des personnes, des détails et des expériences pour que chacun se sente pleinement accueilli.
Privilégier la justesse à la quantité.
Nous choisissons avec attention les membres, les partenaires et les expériences qui façonnent le cercle.
Partager avant d’attendre en retour.
Transmettre une idée, ouvrir une porte, offrir son regard : chacun contribue à la richesse collective.
Se rencontrer sans masque ni posture.
Satkāra encourage des échanges authentiques, où chacun peut être reconnu au-delà de son statut.
J'ai imaginé Satkāra pour celles et ceux qui ressentent encore le besoin d'être surpris, inspirés et profondément entourés. Un cercle où l'on ralentit suffisamment pour découvrir la personne derrière le parcours. Où une expérience peut ouvrir un regard. Et où une relation sincère peut devenir le point de départ d'un projet durable.
Aurélie Fhal
Satkāra Society est un cercle privé accessible sur invitation et par cooptation. Nous restons néanmoins ouverts aux rencontres inattendues. Racontez-nous qui vous êtes, ce que vous construisez et ce que vous pourriez apporter au cercle. Chaque candidature est étudiée personnellement. Nous ouvrons actuellement notre cohorte fondatrice.